7月11-12日，新葡京平臺微2024年新員工助跑新人之“芯星”計劃圓滿完成，來自新葡京平臺微總部園區、濱江園區和制造事業總部共60位校招新員工參加了此次集訓。
關于“芯星”計劃
“芯星”計劃是公司為校招新員工量身打造的專項培養項目，旨在幫助新人快速了解企業、融入企業，順利實現從校園人到職場人的轉變，是公司整個新人培養體系中第一階段的培養。
Silan第一課：了解新葡京平臺
7月11日，新葡京平臺大家長陳向東董事長向新員工分享了公司的發展歷程、重點產品、戰略規劃及企業文化，勉勵新員工不斷拓展知識面，提升自身能力,深入鉆研，勇于表達。公司支持創新,包容每一次嘗試,無論成功與否,都視其為共同成長的一部分。
Silan第二課：保密意識與保密義務
總法律顧問余老師寓教于樂,引經據典,結合當下微信朋友圈的“曬”文化熱潮,深入剖析了《提高保密意識、做好保密工作》的重要性，有效預防日常工作生活中的不經意泄密事件。
Silan第三課：從校園人到職場人
高級招聘培訓經理雷琦從目標管理、執行力、溝通效率到壓力管理等多維度，強調身份轉變更需思維與行為重塑，鼓勵大家成為自我職業發展的經紀人。
團隊建設：玩霸江湖
7月12日，團隊熔煉活動融合杭州文化與“玩霸江湖”活動，采用多樣形式強調團隊協作。活動中，新員工們沉浸于中國傳統畫糖人藝術,品味杭州黃酒的獨特韻味，更在公益挑戰中傳遞愛心，體驗助人的快樂……而合力筑塔、奪寶、桌面冰壺等項目,則讓新人們在緊張刺激中領悟團隊配合的真諦;玩轉魔方更是腦力與團隊合作的較量。
經過一天的激烈活角逐，誕生最終有三支優勝隊伍突出重圍，獲得團建基金大獎。
新員工的一些感想：
“感受到了公司對新員工的熱烈熱忱歡迎”
“認識了新同事，收獲了新朋友，團結有愛”
“了解了公司的企業文化，增強了對公司的歸屬感”
“感受到了企業氛圍和團隊凝聚力”
“學會了更好的團隊溝通”
“一花開放不是春，百花開放爭滿園”
……
“芯”閃耀，“星”啟航，期待新同學如芯星般閃耀，書寫在Silan的青春故事，共繪微電子美麗宏圖。
